劳动服务合同（劳动服务合同属于什么合同）

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服务员劳动合同协议

因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款： 劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同，合同期从___年___月___日起至___年___月___日止。

甲方出资对服务人员进行专业技术培训的，乙方和服务人员应与甲方订立三方协议，约定服务人员在甲方工作的服务期等相关事宜。约定的服务期长于服务期限的，乙方应与甲方协商相应变更服务期限，并相应变更与服务人员的劳动合同期限。

甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。 工作岗位 甲方聘用乙方在甲方___岗位担任或从事___工作。

劳动合同服务期指什么

劳动合同的服务期是用人单位与劳动者约定的期限。服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。

服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等，而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。

法律分析：劳动合同法里面说的服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等，而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动合同服务期约定

1、劳动合同法关于服务期的规定如下：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、劳动法对于服务期有的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、劳动合同服务期约定是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。

4、劳动合同服务期约定条件：用人单位提供专项培训费用。

劳动服务协议属于劳动合同吗

1、法律主观：劳动协议属于劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2、劳动协议是否属于劳动合同，要看协议内容本身。

3、法律主观：劳动协议算劳动合同。劳动合同并不是以文件的名称来认定的，只要是属于劳动者与用人单位在自愿平等原则下签订的协议，协议中确立了劳动关系、明确了双方权利和义务，就是属于劳动合同。

4、你好，服务合同一般是一方提供固定服务，另一方制度服务费用的合同，属于民事法律关系，劳动合同是用人单位与劳动者之间达成的以劳动者提供劳动，用人单位支付相应工资的合同，具有一定的行政强制色彩，属于劳动法律关系。

5、在实践中企业也可与员工另行签订保密协议作为劳动合同的附件，作为劳动合同的一部分。没有劳动合同，单独的一份保密协议书，并不属于劳动合同。如果因为劳动争议进行仲裁或诉讼，该份保密协议书可以作为证明劳动关系的证据出示。

6、劳务服务合同属于一般劳动合同。劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。